Når Berlingske Business den 3. august citerer professor Henning Jørgensen for, at brugen af vikarer forringer den danske konkurrenceevne, er vi i landbruget forundret over en sådan udtalelse. Specielt i dansk landbrug er vikarer en vigtig bestanddel, idet meget af arbejdet er sæsonbetonet, og netop derfor er det ikke muligt udelukkende at have fastansættelser. Det er derfor glædeligt for GLS-A, at Dansk Erhverv i samme artikel bliver citeret for, at brugen af vikarer giver større fleksibilitet og mindsker de faste udgifter.
Dansk landbrug konkurrer på et marked, hvor pris og produktivitet er alfa og omega, og med de lave lønninger vi ser rundt omkring i Europa, er det endnu vigtigere for landbrugserhvervet, at holde et vågent øje med de faste omkostninger. Det er utopi at tro, at dansk landbrug kan konkurrere med de lønninger vi ser blandt vore naboer, så derfor forudser GLS-A, at der skal innovative tiltag til for at øge den danske konkurrenceevne. GLS-A er fortaler for en globaliseringsaftale der skal sikre, at dansk landbrug, i begrænset omfang, kan hente vikarer ind til en lavere løn end overenskomsten.
I en branche hvor det er svært at tiltrække dansk arbejdskraft til det fysisk hårde sæsonarbejde, vil en sådan aftale sikre, at vore medlemmer kan få tilført arbejdskraft i en spidsbelastet periode til en konkurrencedygtig løn. Den udenlandske arbejdskraft kommer til Danmark i en kort periode for at tjene så mange penge som muligt inden for kort tid, og med en globaliseringsaftale vil de stadig tjene mange gange den løn de kan i deres hjemland. Det er win-win for alle parter – også for danske arbejdere.
Dansk landbrug har brug for at kunne konkurrere internationalt for at overleve, og kun gennem overlevelse kan vi holde fast i de mange danske fastansættelser i dansk landbrug og følgeindustrierne. En begrænset, kontrolleret og billigere udenlandsk arbejdskraft tager ikke arbejde fra danske hænder – tvært imod.
